AnthonyTorres. 23 novembre 2018. En annonçant l’envoi de militaires sur l’île de La Réunion réprimer les Gilets jaunes qui bloquent l’économie de ce département d’outre-mer situé

ASTUCE GEEK – Avec les vacances, on s’éloigne un peu de ses amis, de sa famille, de ses potes de délire… Mais pas question de couper le cordon de la messagerie instantanée ! Pour beaucoup, cela passe par WhatsApp. On lève le voile sur 10 fonctionnalités incontournables pour un usage au Vous pouvez suspendre les notifications d’un groupe Vous avez un groupe WhatsApp et vos amis sont du genre à enchaîner les messages, les GIF, les photos et vidéos. Et vous, vous n’avez qu’une envie vous concentrer sur votre travail. Alors sans quitter le groupe - ce qui serait plutôt mal vu -, vous avez la possibilité de mettre la conversation en suspens pour une durée définie huit heures, une semaine, une année. > Comment faire ? Dans votre conversation, appuyez sur le nom du groupe. Allez dans "Silence" et définissez la durée. 2. Vous pouvez savoir qui a lu votre message et à quelle heure… Quand vous envoyez des messages à tout un groupe, si vous voulez être sûr que tout le monde l’a bien reçu et lu, il y a une façon très simple de pouvoir savoir individuellement ou pour tout un groupe. > Comment faire ? Dans la conversation, glissez votre message de la droite vers la gauche de votre écran. Une fenêtre va apparaître avec l’heure et la date pour ceux qui l’ont lu et ceux qui l’ont juste reçu sans en avoir pris connaissance. Pour un seul destinataire, cela vous indiquera l’heure à laquelle le message a été distribué, puis … Ou ne pas montrer que vous l’avez lu Il est possible de ne pas montrer que vous avez vu et lu un message envoyé quand la notification apparaît. > Comment faire ? A l’arrivée du message, basculez votre smartphone en mode Avion. Ouvrez le message, lisez-le. L’émetteur ne saura pas que vous avez lu le message avant que vous rouvriez correctement l’appli. 4. Mémorisez des messages importants Vous pouvez mettre de côté des messages d’une conversation, que ce soit du texte, des photos, des GIF ou des vidéos > Comment faire ? Appuyez sur le message choisi. Un bandeau d’information va apparaître juste au-dessus. Cliquez sur l’étoile. Allez ensuite dans le nom du groupe et dans "Messages importants" pour retrouver votre sélection. Pour une photo, une vidéo ou un GIF, une autre fenêtre va s’ouvrir. Cliquez aussi sur l’étoile. Vous pouvez aussi les retrouver dans les réglages de l’ Donnez du style à vos messages WhatsApp n’a pas le design le plus fun pour échanger des messages texte. Il y a pourtant un moyen d’y remédier assez simplement et basiquement en ajoutant du gras, de l’italique ou en barrant les mots. > Comment faire ? Avant d’envoyer votre message, pour le mettre en gras, encadrez le mot ou la phrase avec des *. Pour qu’il apparaisse en italique, il suffit de l’encadrer avec des _. Pour qu’il soit barré, un ~ au début et à la fin du passage suffit. 6. Halte aux photos compromettantes dans son smartphone Les photos de votre dernière soirée un peu trop arrosées ont inondé WhatsApp. Vous avez reçu des clichés d’inconnus dont vous vous seriez bien passés. Mais malheureusement, elles ont atterri dans votre album photo au moment où vous montriez vos derniers clichés de vacances à votre famille… > Comment faire ? Allez dans les réglages de l’application puis dans "Disc." et désactivez la case "Enregistrer dans la pellicule". Vous pouvez choisir de le faire par discussion en cliquant sur le nom de la conversation puis dans "Enregistrer les médias dans la pellicule".7. Sauvegardez un peu de data WhatsApp parvient souvent à fonctionner à l’économie. Mais avec tous les documents, images, GIF, vidéos… échangés, cela peut vite faire flamber le quota de données internet. Alors, choisissez ce que vous voulez voir téléchargé en permanence ou non. > Comment faire ? Allez dans les réglages de l’appli, puis dans "Utilisation des données et du stockage". Choisissez ce que vous voulez voir téléchargé lorsque vous êtes en wifi ou en 3G/4G. N’hésitez pas non plus à activer l’utilisation réduite des données. 8. Sécurisez votre application Pour éviter le piratage, rien ne vaut la double vérification de sécurité de l’application. > Comment faire ? Allez dans les réglages et dans "Compte". La partie "Vérification en deux étapes" va vous permettre de renforcer la sécurité de votre profil en choisissant un code PIN associé à votre numéro de téléphone et une adresse e-mail de secours. 9. Jetez un œil à WhatsApp sur votre ordinateur Il est possible de regarder WhatsApp depuis son ordinateur. Il faut pour cela configurer l’appli au préalable. > Comment faire ? Rendez-vous sur le site Allez ensuite dans les réglages de l’appli et sur "WhatsApp Web/Desktop". Scannez le QR Code qui apparaît sur la page web de votre ordinateur et tout l’environnement WhatsApp va alors apparaître à l’écran. 10. Faites de la place On se retrouve rapidement avec des dizaines et des dizaines de conversation sur WhatsApp sans jamais vraiment faire le tri ni avoir envie d’ailleurs de tout supprimer. Alors, il faut aller gérer l’espace occupé.> Comment faire ? Allez dans les réglages de l’appli, puis dans "Utilisation des données et du stockage". Cliquez sur "Utilisation du stockage". Vous allez alors avoir la liste de toutes vos discussions, la place occupée par chacune dans l’espace de stockage de votre smartphone ou tablette, et pouvoir faire le ménage dans "Gérer…" Choisissez ensuite de supprimer les photos, GIF ou DAVAN-SOULASSur lemême thèmeToutTF1 InfoLes + lusDernière minuteTendanceVoir plus d'actualités Voir plus d'actualités Voir plus d'actualités

HotelLe Boucan Canot (Boucan Canot) - Fixé à 3 km du centre-ville de Saint-Gilles Les Bains, Hotel Le Boucan Canot offre du Wi-Fi gratuit dans toute la propriété. La Grotte des Premiers Français et Cimetière Marin de Saint-Paul sont

Partir en randonnée dans Mafate est la garantie d’une vraie évasion, loin de la pollution et du stress quotidien. Mais où dormir? La Nouvelle est le plus touristique des îlets de Mafate sans doute puisque l’accès y est facile par le Col des Bœufs en traversant la plaine des Tamarins. Le sentier est accessible aux marcheurs débutants et s’étend sur 15 kilomètres aller/retour. Prévoyez donc une durée totale de marche de 5h. A plus de 1400 mètres d’altitude, n’oubliez pas de quoi vous couvrir chaudement en saison hivernale. La Nouvelle – Mafate Faire cette randonnée et ne pas profiter du calme et de la beauté de la Nouvelle seraient une erreur, même pour 2 jours. Nous vous proposons d’y séjourner le temps d’une nuit ou plus dans un des hébergements de l’îlet. Avec plus de 150 habitants, de nombreuses familles se consacrent à l’activité touristique par le biais de gîtes, chambres et tables d’hôtes ou encore camping. Quel hébergement choisir ? Selon ce que vous recherchez, vous privilégierez une structure plus qu’une autre. Pour la convivialité et l’authenticité préférez le séjour dans un gîte ou en chambre d’hôte. Celui-ci sera accompagné d’un bon repas traditionnel cuisiné bien souvent au feu de bois. Pour une expérience totale nature, le camping est idéal. N’oubliez pas également que le bivouac est autorisé que pour une nuit. Cuisine au feu de bois Parmi les hébergements de la Nouvelle, nous vous avons répertorié quelques-uns Gîte GRAVINA Yvon 02 62 43 38 72 Le gîte dispose de chambres double uniquement. Le tarif est de 63€ par personne incluant le petit-déjeuner et le repas. Le tarif enfant et de 58 euros. Gîte Les Créoles 02 62 43 51 74 / 0692 27 86 46 Dormez dans l’un des dortoirs de 4 personnes ou dans une chambre double du gîte Les Créoles. Possibilité de déjeuner sur place en réservant au préalable. Votre séjour d’une nuit dans un dortoir vous reviendrait à 40 euros en incluant le petit-déjeuner et le dîner. Dans une chambre double, envisagez 2,50 de plus par personne. Tarif réduit pour les enfants de 4 à 12 ans. Gîte CUVELIER 02 62 43 49 63 / 06 92 22 95 06 Le gîte Cuvelier vous accueille dans des dortoirs de 4 personnes. Le tarif diner et petit-déjeuner inclus est de 44 euros. Gîte Mme GRAVINA Marie-France 02 62 43 31 12 Le temps d’une nuit, faîte escale au gîte de Madame Gravina Marie-France. En dortoir, le tarif de votre séjour petit déjeuner et diner compris s’élève à 43 euros. Le prix pour 3 personnes en chambre triple est de 129 euros, en chambre double le prix pour 2 personnes est de 90 euros. Ces tarifs incluent le diner et le petit-déjeuner. Gîte OREO Jessica 02 62 43 58 57 / 06 92 04 32 28 Dormez dans un dortoir de 8 ou de 4 personnes ou dans une chambre double. Le tarif par personne petit déjeuner et diner inclus est de 43 Euros. Tarif réduit pour les enfants. Gîte Alain BEGUE 02 62 43 43 10 Passez la nuit dans un dortoir qui vous coutera 45 euros par personne incluant le petit déjeuner et le diner. Le séjour dans un des bungalows de 2 personnes avec le repas et le petit déjeuner vaux 99 euros prix pour 2 personnes. Gîte Le Jacquanelle 06 92 38 99 36 vous attend dans l’un de ces dortoirs de 6 personnes. Il vous faudra débourser pour une nuit avec diner et petit déjeuner la somme de 42 euros. Pour les enfants, le tarif est de 36 euros. Possibilité de camper sur le site pour 10 euros. Camping du Chryptoméria 06 92 45 59 33. Déboursez 5 euros pour l’emplacement et 25 euros pour la location de tente pour 2 personnes. Le Bistrot des Songes 06 93 44 53 23 Dormir à la Nouvelle dans des bungalows indépendants c’est possible ! Au Bistrot des Songes, les bungalows tout en bois sont pour 2 personnes en chambre double ou pour 4 personnes. Les bungalows parfaitement intégrés à l’environnement possèdent leur propre salle de bain et leur terrasse. Pour vous détendre, des massages bien-être à la carte sont disponibles. Pour votre séjour, comptez un tarif de 60 euros par adulte en chambre quadruple et de 142 euros pour 2 adultes en chambre double. Le repas et le petit déjeuner étant compris. Gîte Le Relais de Mafate 02 62 43 61 77 / 06 92 28 80 71 Le Relais de Mafate est un gîte familial dont la gestion de transmet de génération en génération. Il dispose de bungalows comprenant chacun 2 chambres de 4 personnes et de chambres chambre en gîte pour 6 personnes, dortoirs, chambre double. Vous mangerez typiquement créole. En famille ou entre amis, réunissez-vous à l’heure de l’apéritif au bar. Une formule pique-nique est disponible sur réservation. Pour acheter des produits sur-place, le Relais de Mafate dispose d’une épicerie. Selon le type d’hébergement, le prix pour une nuit en demi-pension varie de 49 à 62 euros. Gîte Le Tamaréo 06 92 32 08 28 Le Tamaréo est le plus ancien gîte de la Nouvelle. Laissé à l’abandon, celui-ci a été ré-ouvert en septembre 2010 suite à une entière rénovation. Il dispose des labels qualité tourisme Ile de la Réunion » et Rando Accueil ». Le gîte dispose de chambres doubles et dortoirs de 4 lits individuels. Le diner ainsi que le petit déjeuner est servi sur place. Côté détente, profitez d’une séance Jacuzzi tout en admirant la vue sur les remparts. La prestation est en supplément, pour un tarif de 10 euros par adulte. Pour un séjour avec repas et petit-déjeuner au Tamaréo, prévoyez un budget de 68 euros par personne en chambre double. Il est possible d’y ajouter un lit parapluie pour un supplément de 10 euros. En dortoir, le prix par personne repas et petit-déjeuner compris est de 63 euros. Randonnée dans Mafate By laurencehebert Pour vous restaurer, les gîtes proposent généralement le repas. Dans le cas contraire ou pour vos petites faims à tout moment de la journée, les snacks et boutiques sont à disposition. Il est impératif de réserver à l’avance pour dormir dans Mafate, les hébergements sont souvent complets à La Nouvelle le week-end. Randonnée avec Réunion Mer et Montagne Articles partenaires Vous aimerez aussi

Lestempératures restent douces, en moyenne 20° le jour et 10° la nuit. De juillet à fin septembre : période plus fraîche idéale pour randonner sans souffrir de la chaleur. Les

Sans doute parce qu’on voit indiquée une heure et une seule sur le cadran de l’horloge, on oublie souvent d’écrire huit heures », avec un s » à heure ». Huit » de même que quatre », sept », seize », etc. exprime un pluriel, il est donc logique de mettre un s » au nom qui le suit, même s’il s’agit d’une heure. Il est huit heures et dix minutes. » Pour ne plus commettre cette faute et beaucoup d’autres testez gratuitement nos modules d’entraînement sur plus de 7 millions d’utilisateurs ! Avis de l’expert – Bruno Dewaele, champion du monde d’orthographe, professeur agrégé de lettres modernes La raison que nous avancions plus haut est probablement aussi à l’origine de l’hésitation qui, dans la foulée, entoure l’accord du verbe qui suit. Si Stendhal écrit des plus logiquement, dans Le Rouge et le Noir, que onze heures sonnèrent », Roger Vailland, dans 325 000 francs, n’hésite pas à lui opposer un dix heures sonna ». À l’inverse, c’est bien le singulier que l’on attend après midi » et minuit », ce qui n’a pas empêché Zola d’écrire, dans L’Œuvre, que… minuit sonnèrent » ! Exercices cherchez les erreurs L’assemblée ordinaire aura lieu de midi à quatorze heures. Soyez là à quinze heures sans faute. Le film commence à vingt heure quinze. Notre vol ayant été retardé, nous n’avons décollé qu’à vingt heure. Un veilleur de nuit est présent dans l’usine à partir de vingt-deux heures. L’alarme s’est déclenchée à trois heure du matin. La livraison aura lieu à partir de onze heure. Mon rendez-vous de seize heure est-il confirmé ? La pancarte indique que la boutique ouvre à dix heures. Le transporteur nous promet une livraison avant dix-sept heure. Réponses Phrase correcte. Phrase correcte. Faux. Il faut écrire Le film commence à vingt heures quinze. Vingt » exprime un pluriel, il faut donc mettre un s » au nom qui le suit on écrit vingt heures ». Faux. Il faut écrire Notre vol ayant été retardé, nous n’avons décollé qu’à vingt heures. Vingt » exprime un pluriel, il faut donc mettre un s » au nom qu’il détermine on écrit vingt heures ». Phrase correcte. Faux. Il faut écrire L’alarme s’est déclenchée à trois heures du matin. Trois » exprime un pluriel, il faut donc mettre un s » au nom qui le suit on écrit trois heures ». Faux. Il faut écrire La livraison aura lieu à partir de onze heures. Onze » exprime un pluriel, il faut donc mettre un s » au nom qui le suit on écrit onze heures ». Faux. Il faut écrire Mon rendez-vous de seize heures est-il confirmé ? Seize » exprime un pluriel, il faut donc mettre un s » au nom qu’il détermine on écrit seize heures ». Phrase correcte. Faux. Il faut écrire Le transporteur nous promet une livraison avant dix-sept heures. Dix-sept » exprime un pluriel, il faut donc mettre un s » au nom qui le suit on écrit dix-sept heures ». Besoin de vous remettre à niveau en orthographe ?Testez gratuitement nos modules d’entraînement sur plus de 7 millions d’utilisateurs ! Auteurs Projet Voltaire Bruno Dewaele, champion du monde d’orthographe, professeur agrégé de lettres modernes Agnès Colomb, auteur-adaptateur, correctrice professionnellePascal Hostachy, cofondateur du Projet Voltaire et du Certificat Voltaire

LENQUÊTE - Mathieu Caizergues, disparition mystérieuse sur l'île de la Réunion. Voilà cinq ans que Mathieu Caizergues a disparu, comme englouti dans l'un des paysages les plus majestueux de S’agit-il d’un manque de ponctualité exceptionnel ?Le non-respect des horaires de travail, s’il est exceptionnel, doit être toléré par l’employeur. Qu’il soit dû à une panne de réveil, à la circulation ou à une grève des transports, ce retard résulte de faits imprévus et inhabituels. Le nombre de retards admissibles dépend de l'importance du poste occupé par l'employé et de la gêne occasionnée par son absence. Mais si le défaut de ponctualité devient trop fréquent, n’est pas justifié, et nuit au bon fonctionnement de l’entreprise, un recadrage ou des sanctions peuvent être que même dans le cadre d’un retard excusable, le salarié doit prévenir au plus vite son employeur et justifier son horaires ont-ils été fixés avec le salarié ?Rien ne peut être reproché au salarié si ses horaires n’ont pas été fixés précisément avec lui. L’information du salarié peut résulter d’une mention dans son contrat de travail en cas d’horaire individualisé, ou d’un affichage dans l’entreprise en cas d’horaire collectif. L'employeur affiche alors les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la durée des repos article L 3171-1 du code du travail. L’article D3171-2 dispose d’ailleurs que l'horaire collectif doit être affiché en caractères lisibles et apposé de façon apparente dans chacun des lieux de travail auxquels il s'applique. À partir de là, en raison du lien de subordination qui le lie à son employeur, le salarié a l’obligation de fournir une prestation de travail durant les horaires préparer la sanction d'un collaborateur souvent en retard ?Avant d’agir, l’employeur doit caractériser le manquement du salarié souvent en retard. Pour le sanctionner, il doit démontrer une faute, puis suivre une procédure disciplinaire. Pour prouver la faute, un dossier retraçant l'ensemble des manquements au contrat de travail doit être observera en détail, sur une période donnée un ou plusieurs mois les retards ;les horaires de départ ;les temps de pause méridienne et en effet, il arrive que les retardataires soient en fait des gens qui équilibrent leur temps de travail chiffrera les heures non effectuées en salaire et en organisera ensuite avec son salarié un entretien de recadrage sur la base de ces éléments factuels, et proposera en général un délai raisonnable de régulation de la n’est qu’après recadrage que l’employeur pourra entamer une procédure disciplinaire qui aboutira à une sont les sanctions possibles en cas de retard au travail ?L’employeur adaptera sa réponse à la gravité du manquement du salarié, en respectant l’échelle des sanctions prévues dans le règlement intérieur de l’entreprise, et la procédure disciplinaire applicable. Bon à savoir certaines conventions collectives prévoient une procédure particulière pour pouvoir prononcer une sanction disciplinaire. Il peut s’agir, par exemple, d’un passage devant une commission devant donner un avis dans le cas d’un projet de licenciement non-respect des horaires de travail peut en effet constituer une faute légère, ou une faute grave. Mais des retards tolérés par l’employeur ne peuvent justifier du jour au lendemain un licenciement pour La retenue de salaireEn cas de retard, et si ce dernier est strictement évalué, il est possible d’opérer une retenue de salaire proportionnelle il ne s’agit pas d’une sanction pécuniaire prohibée. Pour éviter toute contestation, le salarié doit en être informé au préalable par écrit il convient de privilégier le courrier recommandé avec accusé de réception.Bon à savoir pour éviter ces conséquences financières, il est parfois possible d’organiser un rattrapage du temps de travail, en concertation avec son Le rappel à l’ordreEn cas de retard exceptionnel, il n’y a pas lieu de prononcer tout de suite une sanction pourra remettre au collaborateur un rappel de ses horaires par écrit, en lui demandant de prendre toutes les mesures nécessaires pour les respecter en raison de la gêne occasionnée par le retard surcharge de travail des collègues, désorganisation du service.... 3. L’avertissement En cas de retards réguliers, l’avertissement est une sanction appropriée. L’employeur n’a pas l’obligation d’organiser un entretien préalable, mais il lui faudra obligatoirement remettre un écrit au salarié lui notifiant l’avertissement et les motifs de la sanction. Cette lettre adressée en recommandé avec demande d’avis de réception sera rédigée de façon précise en indiquant les dates et la durée de chaque La mise en demeureSi l’employeur constate toujours des retards au travail après un ou plusieurs avertissements, il pourra prononcer une sanction plus lourde. Dans ce cas, l’employeur enverra au préalable au salarié une mise en demeure de respecter ses horaires de travail par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre Mise à pied Si la mise en demeure n’est pas suivie d’effet, l’employeur peut prononcer une mise à pied, c’est-à-dire une interdiction faite au salarié de se rendre sur le lieu de possible de prononcer un licenciement disciplinaire pour retard ?Enfin, si les retards du salarié continuent un licenciement disciplinaire pourra être prononcé. L’employeur devra pouvoir démontrer que le licenciement est une sanction proportionnée aux fautes commises par le collaborateur en faisant la preuve des retards répétés, attestés au moyen d’un contrôle automatique pointeuse,... ou d’un décompte manuel ; de l’information correctement donnée au salarié sur ses horaires et les efforts faits pour le sensibiliser au respect des horaires l'employeur s'appuie alors sur les sanctions signifiées par courrier avertissement, blâme, mise à pied ;de la gêne occasionnée pour l’entreprise non-ouverture du magasin, blocage d’une équipe, clientèle non satisfaite, etc..Exemples de jurisprudence pour le respect des horaires de travailQuels sont les retards considérés comme fautifs au bureau ?Pour constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, les retards du salarié doivent présenter une certaine répétition et engendrer une perturbation quant à la bonne marche de l' licenciement est justifié lorsque le salarié a un comportement particulièrement fautif en refusant de s'expliquer sur ces arrêts de travail et en s'abstenant de prévenir l'employeur de ces absences au moment des fêtes de fin d'année mettant en difficulté celui-ci pour organiser son remplacement, malgré des avertissements déjà reçus pour des retards répétés » Cour de cassation, chambre sociale, 25 octobre 2007, n° 06-42394.Des retards répétés et qui ont déjà fait l’objet d’avertissements dont un avec mise à pied sont de nature à justifier la rupture du contrat Cour de cassation, chambre sociale, 4 février 1981, n°79-40813.Dans une affaire jugée le 26 juin 2012, une salariée refusait de se soumettre aux horaires et jours de travail définis dans son contrat de travail, en venant notamment travailler les dimanches et jours fériés. Elle a été licenciée pour faute grave, en raison de cette insubordination ­caractérisée ». Son comportement était en effet de nature à entraîner la mise en jeu de la responsabilité pénale de l’employeur pour infraction à la règle du repos hebdomadaire" Cour de cassation, chambre sociale, 26 juin 2012, n° 11-13249.Encourt également un licenciement pour faute grave le salarié auteur de retards importants de plus de 30 minutes, réitérés sur une courte période, alors qu’il était chargé d'un travail posté et que son absence a désorganisé son équipe Cour de cassation, chambre sociale, 15 janvier 2014, n° 12-24221.Quels sont les manques de ponctualité au bureau tolérés ?Selon la Cour de cassation, le seul fait d'arriver en retard à la prise de poste une seule fois, ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement Cour de cassation, chambre sociale, 23 mars 2005, 03-41400.Ne constitue pas une faute grave un retard de quelques minutes même si l’intéressé avait déjà fait l’objet, dix-huit mois plus tôt, d’un avertissement pour des retards Cour de cassation, chambre sociale, 2 mars 2010, n° le retard n’est pas lié à une négligence ou à une insubordination. Ce sera le cas lorsque l’événement est proche d’un cas de force majeur. Ainsi, une absence ou un retard occasionné par une grève des transports ne constituent pas en faute, si le salarié se trouve véritablement dans l’impossibilité de respecter son horaire de travail même en prenant les mesures sauf dispositions particulières de la convention collective ou du règlement intérieur, l’employeur n’est pas tenu au paiement des heures d’absence. Un accord entre salarié et employeur peut néanmoins être trouvé. p55NK.

x112xnfaj9.pages.dev/335

x112xnfaj9.pages.dev/280

x112xnfaj9.pages.dev/118

x112xnfaj9.pages.dev/161

x112xnfaj9.pages.dev/167

x112xnfaj9.pages.dev/165

x112xnfaj9.pages.dev/279

x112xnfaj9.pages.dev/217

x112xnfaj9.pages.dev/192

à quelle heure fait il nuit à la réunion